Spiegazione completa di ERTES in versi e senza sforzo!

Se García Lorca fosse vissuto ai nostri giorni (e fosse stato un lavoratore dipendente, ovviamente 😏 ), avrebbe sicuramente dedicato una delle sue poesie all'ERTE.

E non c'è da stupirsi, visto che questo meccanismo è stato l'ancora di salvezza per innumerevoli aziende che hanno subito una significativa riduzione della loro attività.

Tuttavia, come per le poesie, l'interpretazione di alcuni elementi richiede dedizione e volontà. Appvizer mette ora tutta la sua capacità di osservazione al servizio delle aziende e offre loro informazioni fondamentali:

• Cosa sono gli ERTE e chi li paga,
• come contribuiscono a regolare il costo del lavoro,
• quali sono i tipi di ERTE e le esenzioni esistenti.

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Cos'è un ERTE e cosa significa per l'azienda?

L' Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) è una misura temporanea a cui ricorrono le imprese quando subiscono una situazione economica sfavorevole o devono adeguare le proprie attività per motivi strutturali.

Per poter beneficiare di questa misura, l'azienda deve essere in grado di giustificare le cause:

• cause di forza maggiore (come quelle derivanti dalla crisi sanitaria);
• motivi organizzativi, tecnici o economici.

Pertanto, quando per uno di questi motivi l'azienda non può continuare a garantire ai propri lavoratori la continuità dell'attività, usufruire di un ERTE comporta un significativo risparmio di costi.

Cosa significa ERTE per i lavoratori?

Dal punto di vista dei lavoratori, questa misura o meccanismo può avere due tipi di conseguenze:

• la riduzione dell'orario di lavoro
• la sospensione temporanea del contratto.

Ciò significa, quindi, che il rapporto di lavoro non cessa e le parti devono continuare ad adempiere ai loro obblighi. Nel caso dei lavoratori, ad esempio, l' obbligo di versare i contributi previdenziali.

Chi paga gli ERTE in Spagna?

Affrontiamo ora uno dei dubbi più comuni sollevati dalla questione, ovvero chi paga gli ERTE.

Da quando il meccanismo ha iniziato a essere applicato, quando si verificava una sospensione del contratto con un ERTE, il lavoratore riceveva il beneficio dallo Stato (attraverso il Servizio pubblico statale per l'impiego - SEPE), che poteva essere completato dall'azienda. Tuttavia, l'azienda non era obbligata a garantire l'intero stipendio.

Alla fine del 2021, tuttavia, è stata presentata la proposta del governo di implementare un nuovo meccanismo per sostituire l'ERTE, in base al quale le aziende sarebbero state obbligate a integrare la prestazione fino al 100% della busta paga.

Quanto viene pagato in un ERTE?

Per calcolare quanto riceverà il lavoratore, l 'azienda e il SEPE, che pagherà, tengono conto della base normativa (media degli ultimi sei mesi di lavoro):

Per l'ERTE per cause di forza maggiore, è stato stabilito che sarebbe stato possibile ricevere la prestazione senza dover prima pagare i contributi per un anno. Inoltre, i lavoratori hanno ricevuto la prestazione senza utilizzare il tempo di disoccupazione.

Con l'avvento della nuova procedura di licenziamento temporaneo, i lavoratori con sospensione temporanea del contratto possono ricevere solo una prestazione massima di 1.302 euro al mese.

Esenzione dai contributi sociali - ERTE

Le aziende che applicano un ERTE beneficiano di alcune esenzioni che le sollevano dall'onere dei contributi previdenziali, anche se, come già detto, i lavoratori sono tenuti a continuare a pagare i contributi previdenziali.

Questo meccanismo di esonero, al momento della sua attuazione nel 2020, dipendeva dalla situazione dell'azienda e dalle sue dimensioni, come segue:

Successivamente, gli ERTE completi sono diventati ERTE parziali e, pertanto, le esenzioni applicabili sono quelle definite per questi ultimi.

Altre domande frequenti sugli ERTE

ERE ed ERTE: qual è la differenza?

L' ERE corrisponde a un Expediente de Regulación de Empleo. A differenza dell'ERTE, questo non è temporaneo e le aziende lo utilizzeranno come alternativa per evitare di prendere la decisione di effettuare un licenziamento collettivo.

Pertanto, per poterlo applicare, l'azienda deve dimostrare l'esistenza di situazioni di difficoltà economica, tecnica, organizzativa o produttiva.

E le ferie e i pagamenti speciali?

A seconda della situazione che ha dato origine all'ERTE, le condizioni variano:

• Riduzione della giornata lavorativa: si ha diritto alle ferie, che saranno pagate in proporzione alla giornata lavorativa prestata durante l'anno.
• Sospensione temporanea del contratto: non verranno pagate né le ferie né la retribuzione aggiuntiva.

L'ERTE ha una durata massima o minima?

No. La durata dell'ERTE, da concordare con l'autorità competente, sarà equivalente al periodo necessario per la stabilizzazione della situazione che l'ha generata. In altre parole, avrà effetto sull'azienda e terminerà, rispettivamente, quando le circostanze eccezionali si verificheranno e cesseranno di esistere.

È comune che le aziende ricorrano all'ERTE?

Sì. In Spagna, al giorno d'oggi In Spagna, al giorno d'oggi, più di qualche azienda ha adottato questa risorsa come formula per affrontare una situazione difficile. Alcuni gruppi o catene commerciali hanno preso in considerazione la possibilità di implementare la misura in modo parziale o totale, a seconda della situazione specifica in cui si trovavano.

Tra l' elenco delle aziende incluse nell'ERTE ci sono le seguenti:

• Iberia,
• Norvegian,
• il Gruppo Alsea,
• Burger King,
• Volkswagen,
• Seat,
• Nissan,
• Pikolin.

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Per riassumere...

• Le procedure di licenziamento temporaneo (ERTE) sono una misura che le aziende possono adottare nel caso in cui si trovino ad affrontare una situazione economica o strutturale.
• Le procedure di licenziamento temporaneo comportano una riduzione dei costi per l'azienda grazie alla riduzione dell'orario di lavoro o alla sospensione temporanea dei contratti di lavoro. In questo modo si evita una situazione di licenziamenti di massa.
• Poiché il rapporto di lavoro viene mantenuto, durante l'ERTE il dipendente deve adempiere ai propri obblighi e continuare a pagare i contributi previdenziali.
• Questi contributi vengono detratti dall' indennità di disoccupazione erogata dalla SEPE (6,35% della base contributiva).
• In generale, durante l'ERTE, il lavoratore finisce per ricevere l'indennità speciale di disoccupazione come un salario.
• Diverse aziende hanno applicato la misura dell'ERTE alla propria forza lavoro, in modo parziale o totale.