Un sistema informativo di gestione delle risorse umane(HRIS) è un software HR che permette di gestire tutti gli elementi inerenti alle risorse umane: recruitment, dipendenti, planning, assenze, formazione. Attraverso questo sistema informativo HR è possibile ridurre il tempo passato a gestire i compiti amministrativi senza utilità e dare una dimensione strategica alla guida delle HR.
Ottimizza la gestione delle risorse umane con un software di gestione HR completo ed intuitivo.
Gestisci facilmente le informazioni del personale, le presenze, le assenze, le retribuzioni e le performance. Monitora i dipendenti, automatizza i processi e semplifica la gestione delle HR.
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Software per la gestione delle risorse umane con funzionalità complete per la gestione del personale, la pianificazione delle attività e la generazione di report.
Il software HRMS offre funzionalità avanzate per la gestione delle assenze, la gestione dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e molto altro ancora. Grazie alla sua interfaccia user-friendly, è facile da usare e consente di risparmiare tempo prezioso nella gestione delle risorse umane.
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Ottimizza la gestione delle risorse umane con un sistema completo e intuitivo. Semplifica l'onboarding, la gestione dei dipendenti e le operazioni HR.
Il software HRMS offre funzionalità avanzate per la gestione delle prestazioni e la pianificazione del personale. Inoltre, consente la creazione di report personalizzati e la gestione delle assenze.
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Ottimizza la gestione HR con un unico strumento. Automatizza processi di reclutamento, formazione e valutazione delle prestazioni.
Il nostro software HRMS offre funzionalità avanzate per la gestione di persone, dal recruiting alla valutazione delle prestazioni. Ottimizza il processo di training e pianifica le risorse umane in modo efficace.
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Software di gestione delle risorse umane con funzionalità di contabilità delle presenze, gestione dei dipendenti e delle prestazioni.
Con Sesame HR, le aziende possono monitorare le assenze, gestire i dipendenti e tracciare le prestazioni in modo efficiente. Il software automatizza i processi HR, riducendo gli errori e aumentando la produttività.
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Gestisci facilmente le risorse umane con un software dedicato. Automatizza i processi HR, semplifica la gestione dei dipendenti e ottimizza la tua azienda.
Con l'HRMS software, puoi creare e gestire facilmente i profili dei dipendenti, monitorare le prestazioni individuali, generare report e molto altro. Inoltre, il software è altamente personalizzabile per soddisfare le esigenze della tua azienda.
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Software di gestione HR con funzionalità avanzate di reclutamento, formazione e rendimento del personale.
Il software HRMS aiuta le aziende ad automatizzare i processi di gestione del personale, migliorare la produttività e ridurre gli errori. Inoltre, offre strumenti per gestire il ciclo di vita dei dipendenti, tracciare le prestazioni e fornire analisi dettagliate.
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Gestisci la tua forza lavoro in modo efficiente con un software di gestione HR. Automatizza i processi HR, semplifica la pianificazione e il monitoraggio delle prestazioni.
Il software HRMS ti permette di gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione alla formazione e alla valutazione delle prestazioni. Fornisce anche analisi approfondite per prendere decisioni informate sulla forza lavoro.
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Gestisce il personale, le presenze, le ferie e le buste paga. Ottimizza il lavoro del reparto HR.
Il software HRMS aiuta a monitorare le attività del personale, a gestire le presenze e le ferie, e a generare buste paga. In questo modo, il reparto HR può concentrarsi su attività di maggior valore aggiunto, come la formazione e la motivazione dei dipendenti.
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Gestisci facilmente le risorse umane con il nostro software HRMS. Ottimizza la pianificazione del personale, il monitoraggio delle prestazioni e la gestione della retribuzione.
Il nostro software HRMS offre una vasta gamma di funzionalità per semplificare la gestione delle risorse umane. Grazie alla pianificazione del personale, puoi migliorare l'efficienza e la produttività. Il monitoraggio delle prestazioni ti aiuta a identificare le aree di miglioramento e offrire formazione adeguata.
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Gestisci il team e semplifica le attività HR con un software intuitivo. Organizza i dati dei dipendenti, monitora le prestazioni e automatizza i processi.
Con il nostro software HRMS, puoi creare modelli di contratti, gestire le ferie e le assenze, generare report e molto altro. La soluzione ideale per ottimizzare il lavoro del tuo team HR.
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Gestisci facilmente le risorse umane con il nostro software specializzato. Automatizza processi, gestisci dipendenti e monitora la performance aziendale.
Il nostro HRMS software offre funzionalità avanzate per la gestione del personale. Con Virtualia, puoi creare e assegnare compiti, monitorare le presenze e gestire le ferie. Inoltre, il software offre reportistica dettagliata per valutare la performance dei dipendenti e migliorare la produttività aziendale.
Leggere la nostra analisi su VirtualiaVerso la scheda prodotto di Virtualia
Gestisci facilmente l'amministrazione del personale con questo software specializzato. Ottimizza la gestione dei dipendenti e semplifica la pianificazione delle attività HR.
Grazie alla sua interfaccia intuitiva, Lamster RH ti permette di tenere sotto controllo i costi del personale, monitorare le performance dei dipendenti e gestire la formazione aziendale. Inoltre, il software ti consente di automatizzare i processi HR, riducendo gli errori e aumentando l'efficienza aziendale.
Leggere la nostra analisi su Lamster RHVerso la scheda prodotto di Lamster RH
Gestisci la tua azienda in modo efficiente con un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) facile da usare e personalizzabile.
ADP DECIDIUM ti permette di automatizzare i processi HR, monitorare le prestazioni dei dipendenti e gestire la formazione. Inoltre, la piattaforma offre una vista panoramica dei dati HR per prendere decisioni informate.
Leggere la nostra analisi su ADP DECIDIUMVerso la scheda prodotto di ADP DECIDIUM
Gestisci i tuoi dipendenti in modo efficiente con un software HRMS. Automatizza i processi HR, gestisci la presenza e il salario dei dipendenti e monitora le prestazioni.
Il software HRMS ti offre una piattaforma centralizzata per gestire tutte le attività HR. Puoi creare report personalizzati, pianificare la formazione dei dipendenti e semplificare il processo di assunzione. Ottieni una visione completa del tuo team e prendi decisioni informate.
Leggere la nostra analisi su ADP LinkVerso la scheda prodotto di ADP Link
Ottimizza la gestione del personale con un software di HRMS completo e intuitivo. Automatizza la gestione delle ferie, presenze, buste paga e molto altro.
Con il software di HRMS migliorerai la produttività del tuo team grazie alla gestione semplificata delle attività amministrative. Potrai monitorare le prestazioni dei dipendenti, creare report personalizzati e gestire il processo di selezione del personale in modo efficiente.
Leggere la nostra analisi su FactorialI punti di forza di Factorial
Facile da usare, intuitivo e user-friendly
Efficienza, supporto e miglioramento continuo
Risparmiare tempo, denaro nella gestione HR
Verso la scheda prodotto di Factorial
Ottimizza la gestione delle risorse umane grazie a un software completo ed intuitivo. Automatizza le attività amministrative e semplifica la pianificazione del personale.
HRworks è un sistema di gestione delle risorse umane che offre funzionalità avanzate come la gestione dei permessi, la valutazione delle performance e la formazione dei dipendenti. Grazie alla sua interfaccia user-friendly, HRworks riduce i tempi di formazione e garantisce un'alta adozione da parte degli utenti.
Leggere la nostra analisi su HRworksVerso la scheda prodotto di HRworks
Automatizza la gestione delle risorse umane con un software intuitivo e personalizzabile. Semplifica la gestione dei dipendenti e delle assunzioni.
Con Sage HR Suite potrai gestire facilmente i dati dei dipendenti, monitorare i permessi e le presenze, gestire le performance e creare report personalizzati. Inoltre, l'integrazione con altri software HRMS ti permette di automatizzare ulteriormente i processi aziendali.
Leggere la nostra analisi su Sage HR SuiteVerso la scheda prodotto di Sage HR Suite
Gestisci facilmente le risorse umane della tua azienda con un software di gestione HR. Monitora le presenze, gestisci gli stipendi e organizza le attività dei dipendenti.
L'HRMS ti permette di automatizzare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale. Il software integra anche la gestione dei permessi e delle ferie, offrendo una panoramica completa delle attività del dipendente.
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Ottimizza la gestione del personale con un software dedicato. Monitora le prestazioni, gestisci i dati dei dipendenti e semplifica il processo di selezione.
Grazie all'HRMS, puoi automatizzare la gestione dei processi di lavoro, creare report dettagliati sulla performance dei dipendenti e semplificare la gestione della formazione. Inoltre, potrai gestire facilmente le assenze e le ferie dei tuoi dipendenti.
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Vuoi modernizzare la gestione delle risorse umane e ti stai chiedendo cosa sia esattamente un SIRH? Allora sei nella sezione giusta. Ti aiuteremo a capire nel dettaglio cos'è un SIRH, quali sono i suoi principali vantaggi e come rivoluziona la quotidianità dei team HR.
Un SIRH, o Sistema Informativo per le Risorse Umane, è una soluzione software che centralizza e automatizza tutti i processi HR della tua azienda: reclutamento, formazione, buste paga e gestione amministrativa. In piena conformità con la normativa nazionale ed europea, soluzioni come Eurécia, Nicoka HR, ServicesRHOnline o Syrhalogic trasformano la gestione HR in un processo fluido ed efficiente, liberando i tuoi team da compiti ripetitivi e permettendo loro di concentrarsi su ciò che conta davvero: il capitale umano.
Al centro del SIRH trovi una gamma completa di funzionalità che coprono tutto il ciclo di vita dei tuoi collaboratori:
Un SIRH, in definitiva, è come avere un assistente HR digitale che non dorme mai: automatizza le attività ripetitive, protegge i processi e ti permette di concentrarti sull'aspetto umano invece che sull'amministrativo.
| Soluzione | Vantaggi | Adatta alle PMI | Versione Gratuita | Prezzo di partenza | Settore raccomandato |
|---|---|---|---|---|---|
| Lucca |
|
Sì | No | 9,80€/collaboratore/mese (base 50 persone) | PMI con focus sull'automazione dei processi HR |
| Eurécia |
|
Sì | Prova gratuita 30 giorni | 6,90€/utente/mese (minimo 10) | PMI che cercano una soluzione HR completa |
| Factorial |
|
Sì | Prova gratuita | 98€/mese | Micro e piccole imprese (PMI), tutti i settori |
| Soluzione | Vantaggi | Adatta alle PMI | Versione Gratuita | Prezzo di partenza | Settore raccomandato |
|---|---|---|---|---|---|
| Bizneo |
|
Sì | No | 6€/dipendente/mese (min 49€/mese) | PMI ed ETI di tutti i settori |
| ADP |
|
Sì (da 20 dipendenti) | No | Su preventivo | PMI e grandi aziende internazionali |
| Cegid Talentsoft |
|
No | No | Su preventivo | Grandi aziende e organizzazioni globali |
| Rippling |
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Sì | No | 8€/utente/mese | Aziende internazionali di ogni dimensione |
| KiwiHR |
|
Sì | Prova gratuita 18 giorni | 4€/dipendente/mese | PMI che cercano soluzioni semplici |
| Septeo |
|
Sì | No | Su preventivo | ETI e grandi aziende di tutti i settori |
| Kelio |
|
Sì (da 50 dipendenti) | Demo su richiesta | Su preventivo | PMI/ETI con necessità di controllo presenze e accessi |
| Kammi |
|
Sì | No | Da 2,5€/dipendente/mese per modulo | Startup, PMI ed ETI |
Concretamente, cosa troviamo in un SIRH? È davvero completo, con un insieme di strumenti diversificati che aiutano il personale HR a svolgere le proprie mansioni più facilmente. Ecco alcuni dei principali moduli e applicazioni:
Core HR, vero cervello del sistema, centralizza tutte le informazioni sui tuoi collaboratori in un database intelligente. Basta con file Excel sparsi ovunque!
L'amministrazione del personale diventa un gioco da ragazzi: gestione delle assenze, note spese, monitoraggio delle attrezzature… tutto automatizzato e accessibile con pochi clic.
La gestione delle buste paga, spesso fonte di stress, diventa fluida: cedolini paga, dichiarazioni previdenziali, tutto calcolato e generato automaticamente nel rispetto delle normative.
La gestione dei talenti assume una nuova dimensione con strumenti dedicati al recruiting, alle valutazioni e allo sviluppo delle competenze. I tuoi collaboratori crescono, il tuo SIRH li accompagna!
Il portale dipendenti offre autonomia ai team: richieste di ferie, accesso ai documenti, aggiornamento informazioni personali… ciascuno diventa protagonista del proprio percorso.
Le HR analytics offrono una chiara visione dei tuoi indicatori chiave, trasformando i dati in insight preziosi per orientare la strategia HR.
Dato che un SIRH è estremamente completo, andiamo dritti al punto evidenziando le funzionalità principali che puoi aspettarti quando acquisisci un software SIRH. Ecco le principali:
Gestione amministrativa, il pilastro del SIRH Immagina un database intelligente che centralizza tutti i dossier dei tuoi collaboratori: CV, competenze, contratti, buste paga… tutto accessibile con pochi clic in un archivio digitale ultra-sicuro!
Gestione dei tempi, semplice e veloce
Basta complicati fogli Excel! Il tuo SIRH gestisce automaticamente:
Congedi e assenze senza stress
I tuoi collaboratori hanno un portale self-service per:
Note spese semplificate
Basta conservare scontrini accartocciati nelle tasche! Con l'app mobile:
Recruiting di nuova generazione
Il tuo SIRH diventa un vero head hunter:
Gestione talenti e GPEC
Sviluppa i tuoi team con efficacia:
Pilotaggio HR a colpo d’occhio
Una dashboard intuitiva mostra:
E ciliegina sulla torta: genera automaticamente report per i controlli e gli archivi amministrativi. È come avere un assistente HR sempre operativo!
Diciamocelo chiaramente, chi usa un SIRH? Ovviamente i team HR! Se stai leggendo, probabilmente già lavori nel settore, destreggiandoti tra pratiche del personale e richieste ferie.
Che tu sia un responsabile HR di una PMI in crescita o gestisca un team in una grande azienda, il SIRH è diventato quell'alleato indispensabile che ti fa risparmiare tempo prezioso, magari per gustarti il caffè mattutino senza essere interrotto da tre richieste urgenti. 😉
Se nel 2025 ti stai ancora chiedendo se hai davvero bisogno di un SIRH, lascia che ti spieghi perché è diventato indispensabile quanto il tuo caffè del mattino!
Il mondo del lavoro è cambiato e i tuoi strumenti devono adattarsi. Con l'esplosione dello smart working e dei team ibridi, gestire le risorse umane come nel 2020 sarebbe come cercare di inviare un fax a qualcuno che utilizza Slack! Il moderno SIRH è il direttore d’orchestra che armonizza tutta questa nuova complessità.
La sicurezza dei dati non è opzionale Nel 2025 proteggere i dati dei collaboratori è più critico che mai. Il tuo SIRH è come una cassaforte digitale ultra-moderna: crittografia avanzata, conformità GDPR integrata e tracciabilità completa. Addio fogli Excel lasciati sui tavoli!
L'IA, la tua nuova collega HR I SIRH di nuova generazione integrano l'intelligenza artificiale per aiutarti a:
I dati, il nuovo petrolio delle risorse umane Immagina di avere una sfera di cristallo che ti dice esattamente quando assumere, quanto pagare e chi formare. Questo è esattamente ciò che fa il tuo SIRH analizzando i dati in tempo reale!
Non avere un SIRH nel 2025 è come partire per un viaggio senza smartphone: tecnicamente possibile, ma perché complicarsi la vita? 😉
Stai pensando di implementare un SIRH nella tua azienda? Ottima decisione! Lascia che ti guidi attraverso i passaggi fondamentali per un'implementazione di successo, senza stress né sorprese.
Fase 1: Preparazione, la tua migliore alleata Prima di lanciarti, prenditi il tempo di costruire basi solide. Pensalo come costruire una casa: senza fondamenta solide, tutto può crollare!
Ecco cosa devi fare:
Fase 2: Scelta del partner SIRH Questa fase è cruciale e determinerà il successo del progetto. Come per scegliere un partner affidabile, prenditi il tempo di:
Fase 3: Strategia di implementazione Una volta fatta la scelta, devi organizzare il deployment. È come dirigere un'orchestra: ogni strumento deve entrare al momento giusto!
Fase 4: Lancio progressivo Roma non è stata costruita in un giorno, e nemmeno il tuo SIRH! Ecco come procedere gradualmente:
Fase 5: Accompagnamento al cambiamento Spesso è la fase più sottovalutata, eppure fondamentale! Il miglior SIRH non serve a nulla senza utenti convinti. In programma:
Fase 6: Monitoraggio e ottimizzazione Il lancio è solo l'inizio del viaggio! Come un giardino ben curato, il tuo SIRH richiede attenzione continua:
Ricorda: il successo di un progetto SIRH dipende al 20% dalla tecnologia e all’80% dalle persone. Prenditi cura dei tuoi team durante questa trasformazione e loro si prenderanno cura del tuo SIRH!
Pronto per partire? Non esitare a contattarci per approfondire ogni fase.
Un software di HRMS funziona come un database centrale per tutte le informazioni relative ai dipendenti di un'azienda, inclusi i dati personali, le assenze, i permessi, le valutazioni delle prestazioni e le informazioni fiscali. In questo modo, le attività di gestione delle risorse umane possono essere automatizzate, semplificando il lavoro dell'HR.
Le caratteristiche chiave da cercare includono la gestione dei dipendenti, la gestione delle assenze, la gestione delle prestazioni, la gestione del reclutamento e l'onboarding, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, la gestione delle competenze e l'analisi dei dati.
I vantaggi di un HRMS includono la riduzione dei costi e del tempo dedicato alle attività amministrative, la semplificazione dei processi di gestione delle risorse umane, l'aumento dell'efficienza e dell'efficacia dell'HR, nonché la creazione di un ambiente di lavoro più collaborativo e produttivo.
Le migliori opzioni di HRMS includono SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now, Workday, BambooHR, Zoho People, e Talentsoft.
Alcune alternative gratuite di HRMS includono OrangeHRM, Bitrix24, Open HRMS, Odoo, e HR.my. Tuttavia, è importante notare che queste opzioni gratuite potrebbero non offrire tutte le funzionalità di cui hai bisogno o avere limitazioni sul numero di dipendenti che possono essere gestiti.
