
HRweb : Software di Applicant Tracking System
HRweb: in sintesi
Perchè scegliere HRweb?
Un processo di selezione del personale può voler dire un grosso volume di documenti e informazioni da gestire in maniera corretta per essere in grado di compiere la scelta giusta nel momento opportuno. HRweb è la soluzione che vi aiuta a semplificare tutto l'iter partendo dalla ricerca fino all'assunzione. Inoltre, pur essendo completo comprende che per alcune aziende una soluzione limitata potrebbe essere la scelta adatta, quindi, è stato strutturato in maniera modulare per adattarsu alle vostre esigenze. Se non fosse ancora abbastanza, questo software cloud viene offerto assieme ad un sito carriere che... è ottimizzato SEO, quindi grande visibilità su Google. Infine, un processo di selezione ha successo se i candidati/potenziali tali, riescono ad arrivare a fondo nel processo di applicazione, quindi questo software per ovviare al problema ha programmato un'interfaccia estremamente intuitiva con un processo fluido per arrivare al termine dell'applicazione.
Quali sono le funzionalità di HRweb?
Vediamo qualcuna delle sue funzionalità principali per comprendere la portata di questo programma.
- Multiposting, non sarà possibile evitare i vostri annunci: 30 motori di ricerca più le più importanti Job Board sul mercato
- Test di valutazione: potrete scegliere tra test standars sviluppati tramite partner e test su misura alla domanda
- Video CV: andate oltre il cartaceo, cercate a fondo nelle esperienze e fatevi raccontare cosa c'è dietro un titolo
HRweb: I prezzi
standard
Prezzi
su domanda
Alternative clienti a HRweb

Software ATS per gestione candidati, curriculum e posizioni aperte. Automatizza il processo di screening e selezione dei candidati.
Più dettagli Meno dettagli
Con EOLIA Software ATS è possibile creare una pipeline di selezione personalizzata, gestire interviste, inviare feedback e analizzare le prestazioni dei candidati. Inoltre, il software offre una dashboard intuitiva e strumenti di reporting avanzati per monitorare l'efficacia del processo di selezione.
Leggere la nostra analisi su EOLIA SoftwareI punti di forza di EOLIA Software
Agilità e supporto attraverso la presenza costante
Innovazioni e sviluppi
Ricchezza funzionale grazie a 15 anni di esperienza
Verso la scheda prodotto di EOLIA Software

Gestione semplificata dei candidati, analisi delle competenze e ottimizzazione dei processi di assunzione.
Più dettagli Meno dettagli
Factorial Reclutamento offre una gestione efficiente dei candidati, consentendo di analizzare le competenze in modo approfondito. La piattaforma facilita l'ottimizzazione del processo di assunzione, rendendo più semplice il reclutamento di talenti adatti alle esigenze aziendali. Le sue funzionalità avanzate aiutano a migliorare la selezione e la comunicazione con i candidati, garantendo un'esperienza fluida sia per i recruiters che per i candidati.
Leggere la nostra analisi su Factorial Acquisizione talentiI punti di forza di Factorial Acquisizione talenti
Facile da usare
Strumento tutto in uno
Dal candidato al dipendente
Verso la scheda prodotto di Factorial Acquisizione talenti

Gestisci il processo di selezione con facilità grazie a un software ATS. Crea posti vacanti, cerca candidati, programma interviste e monitora il processo con facilità.
Più dettagli Meno dettagli
Con un software ATS come Altamira Recruiting, puoi gestire il processo di selezione in modo efficace. Potrai creare posti vacanti, cercare candidati, programmare interviste e monitorare il processo in tempo reale. Inoltre, il software permette di collaborare con i colleghi e di valutare i candidati in modo efficiente.
Leggere la nostra analisi su Altamira RecruitingI punti di forza di Altamira Recruiting
Facile da usare
Personalizzabile
Intelligenza artificiale
Verso la scheda prodotto di Altamira Recruiting
Recensioni degli utenti Appvizer (0) Le recensioni lasciate su Appvizer sono controllate dal nostro team che controlla l'autenticità dell'autore.
Lascia una recensione Nessuna recensione, sii il primo a lasciare una recensione.